Programmet riktar sig främst till personer som idag inte har någon chefsbefattning, men som visat stor potential och intresse för ledarskap.
Elina Drevstam, sjuksköterska på ögonakuten, ansökte till programmet efter att hennes chef informerade henne om möjligheten.
– Jag har inte alltid sett mig själv som en ledare, men jag tror att jag har viktiga egenskaper för rollen. Jag gillar att lösa problem, planera och utmana mig själv. Det ska bli spännande att lära mig mer om ledarskap genom det här programmet.
Nedicto Entenza, som är ögonsjuksköterska på sektionerna för främre segmentet, glaukom och neurooftalmologi, fick också höra om programmet från sin chef. Under ett medarbetarsamtal berättade han om sitt intresse för undervisning och ledarskap, och då nämndes programmet och kort därefter blev han nominerad.
Båda deltagarna ser fram emot att utveckla sina ledaregenskaper och att få nya verktyg för att hantera framtida utmaningar.
– Jag ser fram emot att få fler verktyg för att bli en bättre ledare och att utvecklas i rollen. Jag är särskilt intresserad av hur man kan kommunicera effektivt för att engagera medarbetare, lösa problem och nå gemensamma mål. Dessutom ser jag fram emot att bygga ett större kontaktnät och få en djupare förståelse för regionen, säger Elina.
Även Nedicto ser fram emot programmet.
– Vi har ännu inte fått all information om programmets innehåll, men jag ser fram emot att få ”skugga” en chef på S:t Erik. Det verkar både intressant och lärorikt, tillägger han.
Fokus på förändring med patienterna i centrum
Båda Elina och Nedicto hoppas att programmet ska ge dem värdefulla insikter och verktyg för att driva förändringar och förbättringar inom vården, med patienternas bästa i fokus.
– Jag hoppas få med mig kunskap som hjälper mig att driva utvecklingen framåt och bidra till att göra S:t Erik till en ännu mer attraktiv arbetsplats, där medarbetare trivs, känner sig delaktiga och tillsammans når sjukhusets mål, säger Elina.
– Efter att ha gått programmet hoppas jag få ny kunskap som kan vara användbar i en framtida ledarroll. Jag vill använda denna kunskap för att driva förändring och utveckla vår verksamhet där det behövs, för både medarbetare och patienter. Patientens bästa måste alltid vara i fokus när vi genomför förbättringar, säger Nedicto.
Morgondagens chef är ett regionalt ledarskapsprogram med 25 platser och är en del av regionens arbete med att säkra framtida chefsrekryteringar. Läs mer om programmet.